Зачем читать
- Вы узнаете, почему одни компании добиваются успеха, а другие — нет, и как это связано с корпоративной культурой.
- Вы познакомитесь с «глубинным уровнем» организационной культуры, процессами, которые, казалось бы, не видны, но заметно влияют на групповую динамику.
- Вы откроете для себя новые подходы к лидерству в компании как к инструменту по внедрению изменений и условию для роста бизнеса.
Об авторе
Эдгар Шейн — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре.
Эдгар Шейн получил известность благодаря своей впечатляющей научной работе и успешному консультированию многих крупных корпораций США и стран Европы. Его достижения были высоко оценены в 1988 г., когда совместным решением Американской психологической ассоциации и Американского общества обучения и развития Э. Шейну было присвоено почетное звание «Консультант года».
Научная работа Эдгара Шейна велась по четырем основным направлениям: организационная культура, организационные обучения и изменения, динамика карьерного роста и процесс консультаций.
Вы {{ pageSummarySingle_GoToTestText }} по книге
«Организационная культура и лидерство» автора Эдгар Шейн
Срок вашей подписки истек. Пожалуйста перейдите в раздел Тарифы, чтобы оплатить подписку.
Срок вашей корпоративной подписки истек. Пожалуйста свяжитесь с отделом продаж account@smartreading.ru, чтобы оплатить подписку.