Организационная культура и лидерство

Зачем читать

• Вы узнаете, почему одни компании добиваются успеха, а другие — нет, и как это связано с корпоративной культурой.
• Вы познакомитесь с «глубинным уровнем» организационной культуры, процессами, которые, казалось бы, не видны, но заметно влияют на групповую динамику.
• Вы откроете для себя новые подходы к лидерству в компании как к инструменту по внедрению изменений и условию для роста бизнеса.

Об авторе

Эдгар Шейн — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре.
Эдгар Шейн получил известность благодаря своей впечатляющей научной работе и успешному консультированию многих крупных корпораций США и стран Европы. Его достижения были высоко оценены в 1988 г., когда совместным решением Американской психологической ассоциации и Американского общества обучения и развития Э. Шейну было присвоено почетное звание «Консультант года».
Научная работа Эдгара Шейна велась по четырем основным направлениям: организационная культура, организационные обучения и изменения, динамика карьерного роста и процесс консультаций.