Управление результативностью. Система оценки результатов в действии

Иногда в компании работают опытные, ответственные сотрудники, но результативность невысока. Все потому, что многие руководители забывают о важном элементе системы управления — управлении результативностью. Эта книга обобщает опыт десятков организаций и помогает каждому руководителю создать эффективную, гибкую систему управления результативностью. Система Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон повышает эффективность работы организации и дает возможность каждому сотруднику работать в комфортной обстановке, реализовывать свой потенциал и получать достойное вознаграждение.

Майкл Армстронг — независимый консультант по управлению персоналом, бывший руководитель Королевского института персонала и развития (Великобритания) и управляющий партнер в E-Reward, автор нескольких книг, переведенных на 21 язык, изданных общим тиражом более миллиона экземпляров.

Анжела Бэрон — исследователь, консультант в Королевском институте персонала и развития.