Зачем читать
- Увидеть, какое значение имеют для таланта IQ и характер
- Избавиться от стереотипов, которые мешают нанимать талантливых людей
- Освоить искусство интервью, которое помогает понять о человеке главное
О чем книга
Все знают, кто такие The Beatles. Мало кто знает, кто такой Брайан Эпштейн. А между тем без этого человека с распространенной фамилией не было бы ливерпульской четверки. Эпштейн — менеджер The Beatles.
Все знают, кто такие Хемингуэй и Фицджеральд. Мало кто знает Уильяма Перкинса — редактора великих романистов, придававшего блеск их рукописям.
Помогать таланту состояться — круто. Еще лучше, если твое сотрудничество с талантливым человеком стало взаимовыгодным.
Как распознать талант в незнакомце, который в числе прочих соискателей явился к вам на собеседование? Какую роль тут играет IQ? А характер? Кто талантливее — экстраверты или интроверты?
Такими вопросами задались два мировых эксперта по поиску талантов — и нашли ответы.
Ключевые мысли книги
Открыть доступОб авторе
Американский экономист, профессор Университета Джорджа Мейсона. Пишет для Bloomberg View, The New York Times, The Wall Street Journal, Forbes, The Time, Wired, Newsweek. Журнал The Economist признал его одним из самых влиятельных экономистов 2000-х годов.
Специалист по поиску талантов, которые умеют зарабатывать деньги. Основатель венчурного фонда Y Combinator с капитализацией более $100 млн, поддерживающего стартапы Кремниевой долины. С 2018 года — глава компании венчурного капитала Pioneer. В прошлом один из самых молодых директоров в Apple (та выкупила его компанию Cue, когда Гроссу было 23 года).