Краткое содержание • саммари от экспертов
Зачем читать
- Узнать, как сделать компанию успешной и привлекательной для талантов.
- Научиться давать сотрудникам больше свободы и при этом повышать эффективность.
- Понять, откуда берутся сотрудники-гении и как вырастить гениев у себя.
О чем книга
В Мехико две фабрики по производству футболок фирмы Nike. На фабрике А у рабочих максимум свободы, они участвуют в производственном планировании, самоорганизовываются в команды и решают вопросы разной степени сложности, у них даже есть полномочия на остановку производства при возникновении проблем. На фабрике В практикуют строгий контроль, жесткие правила по поводу времени и порядка выполнения задач. При этом рабочие на фабрике А трудятся значительно продуктивнее (150 футболок в день против 80 на фабрике В), а себестоимость одной футболки на 40% ниже ($0,11 против $0,18). Метод кнута и пряника больше не работает. А вот принципы компании Google, которые внедрили на фабрике А, эффективны в любой отрасли. Изучайте их, читая книгу «Работа рулит!», и применяйте в своей компании.
Ключевые мысли книги
Открыть доступОб авторе
Ласло Бок — вице-президент Google по управлению персоналом, лучший HR-менеджер по версии издания HR Executive Magazine в 2010 году. За время его работы Google становилась лучшим работодателем более 30 раз и получила более 100 наград как работодатель мечты. Прежде работал в McKinsey и General Electric.