О книге
«Организационная культура и лидерство» — классический справочник для студентов, изучающих менеджмент, и всех специалистов в этой области. Его написал Эдгар Шейн — «отец организационной культуры», который еще в 1981 году впервые выделил три уровня ее структуры: поверхностный, внутренний и глубинный. Особенно интересно авторское видение глубинного уровня организационной культуры, который трудно выявляется даже самими членами корпорации. Устаревшие методы руководства сегодня заменяются более эффективными, и эти изменения затрагивают организации по всему миру. Это связано с тем, что корпоративная культура — мощный резерв для увеличения доходности компаний. Роль руководства меняется в зависимости от возраста организации, и автор последовательно рассказывает, как она возникает, меняется, угасает.
Зачем читать
- Узнать, почему одни компании добиваются успеха, а другие — нет, и как это связано с корпоративной культурой.
- Познакомиться с «глубинным уровнем» организационной культуры, от которого в конечном счете зависит успех предприятия.
- Открыть новые подходы к лидерству в компании как к инструменту для роста бизнеса.
Вы {{ pageSummarySingle_GoToTestText }} по книге
«Организационная культура и лидерство» автора Эдгар Шейн
Срок вашей подписки истек. Пожалуйста, перейдите в раздел Подписаться, чтобы оплатить подписку.
Срок вашей корпоративной подписки истек. Пожалуйста, свяжитесь с отделом продаж account@smartreading.ru, чтобы оплатить подписку.
