
Мотивация к работе
О книге
Теория мотивации Фредерика Герцберга положила начало целому направлению исследований в области менеджмента. Споры о ней не утихают до сих пор. Положения теории, разработанной в 1950-е годы ХХ века, можно свести к следующему: «Если работники удовлетворены, они приписывают свое состояние самой работе. Если они недовольны работой, то начинают беспокоиться о рабочей среде и отношениях в коллективе». Авторы этой книги впервые обратили внимание на двухфакторную связь между мотивацией и гигиеной труда. Масштабное исследование Питтсбургского университета позволило собрать отзывы сотен служащих. Оказалось, что улучшение условий работы почти не влияет на отношения в коллективе. Достижения, признание заслуг, сложные, интересные задачи — вот важнейший источник удовлетворения для работника.
Зачем читать
- Ознакомиться со знаменитой двухфакторной теорией мотивации Фредерика Герцберга.
- Найти причины прокрастинации, апатии по отношению к работе, нежелания ею заниматься.
- Реконструировать работу в своей компании и увеличить эффективность сотрудников.
Вы {{ pageSummarySingle_GoToTestText }} по книге
«Мотивация к работе» автора Фредерик Герцберг, Бернард Моснер, Барбара Снидерман
Срок вашей подписки истек. Пожалуйста, перейдите в раздел Подписаться, чтобы оплатить подписку.
Срок вашей корпоративной подписки истек. Пожалуйста, свяжитесь с отделом продаж account@smartreading.ru, чтобы оплатить подписку.